MODALIDADES:
• Ordinario cada 15 días
(Tiempo: 2 años)
• Vacacional: Verano y semana de Pascua
(Tiempo: 3 años)
PERFIL DE INGRESO:
• Nivel Licenciatura o equivalente en áreas afines al programa elegido
• Experiencia Laboral en su área
• Manejo de un segundo idioma a nivel traducción y comprensión
REQUISITOS DE ADMISIÓN:
° Título Copia Notariada y dos copias simples
° Cédula Profesional, Copia Notariada
y dos copias simples .
° Acta de nacimiento original y
dos copias simples.
°Certificado de Bachillerato legalizado
original y dos copias simples.
° Dos cartas de recomendación.
° Ensayo Biográfico (máx. 3 cuartillas)
que incluya razones y motivos.
° Seis fotografías tamaño credencial
ovaladas b/n y cuatro infantil b/n. (ropa clara)
° Curp copia ampliada (200%).
° Presentar examen de admisión
(psicométrico y de inglés)
° Entrevista con la Coordinación
de Estudios de Posgrado
OBJETIVO GENERAL.
Proporcionar los conocimientos y habilidades necesarias para que los/as estudiantes faciliten el desarrollo del potencial humano de forma integral en las organizaciones (ya sean del sector público como privado), y promuevan, diseñen e implementen estrategias que lleven a las personas (factor fundamental en las organizaciones) a hacerlas más productivas, eficaces y eficientes, dentro de un marco que hemos denominado Administración Humanística o Humanización de los Procesos Administrativos.
MAPA CURRICULAR
• Introducción al Comportamiento Humano y Organizacional
• Fundamentos del Desarrollo Organizacional
• Administración y Humanismo
• Taller de Desarrollo y Crecimiento I
• Teoría de Sistemas
• Metodología del Cambio Planeado y Modelos de Intervención
• Modificación de la Conducta Organizacional
• Administración Estratégica
• Taller de Desarrollo y Crecimiento II
• Seminario de Creatividad Empresarial
• Agentes de Cambio y Evaluación
• Programación Neurolingüística en la Empresa
• Análisis Transaccional en la Empresa
• Taller de Desarrollo y Crecimiento III
• Métodos de Investigación
• Coaching Empresarial
• Inteligencia Emocional
• Taller de Desarrollo y Crecimiento IV
• Técnicas, Procesos y Aplicación del D.O.
• Investigación en Sistemas Organizacionales
PERFIL DEL EGRESADO
Al egresar, el/la estudiante podrá ser capaz de diagnosticar, modificar, planear y reorganizar organizaciones o instituciones en las cuales se denoten necesidades de cambio y/o de transformación, ya sea debido al crecimiento de las mismas, a la ampliación de áreas o reducción del personal y también debido a la modernización por cuestiones tecnológicas. El/la egresado/a de la Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional debe haber completado su formación en dos áreas principales:
1. Conocimientos y Habilidades
Agrupados en cuatro categorías:
• Conceptos Teóricos Administrativos
• Desarrollo Humano en las Organizaciones
• Desarrollo Organizacional
• Investigación en Sistemas Organizacionales
2. Técnicas, métodos y procedimientos
A través de una revisión crítica y analítica de los recursos teóricos se fundamentará el estudio y aplicación en casos específicos de intervención en las organizaciones.
La Universidad del Valle de Guadiana
está acreditada por las siguientes instituciones:
• Asociación Mexicana de Psicoterapeutas Humanistas (AMPH; México)
• Association for Humanistic Psychology (AHP; San Francisco , CA. , USA )
• Asociación Filosófica Humanística Mexicana, A.C. (México)
